Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Borlänge

En av våra kära kollegor har valt att gå i pension. Det ger chansen för dig att bli en del av en arbetsplats som präglas av glädje, skratt och engagemang.

Välkommen att söka tjänsten som förhandlare på HR-kontoret i Borlänge kommun där du kommer att vara en del av vårt arbetsrättsliga team. Du kommer att ingå i en av HR-kontorets tre enheter, Strategi och arbetsrätt, och du kommer att rapportera till förhandlingschef. 

HR- kontoret består i dag av 38 medarbetare fördelade på olika roller. Den gemensamma nämnaren för samtliga på HR-kontoret är att vi är ett stöd till Borlänge kommuns chefer.

Självklart lockar vår värdegrund dig!

- Jag finns här för Borlängebon

- Jag gillar utmaningar

- Jag möter varje människa med öppenhet

ARBETSUPPGIFTER
Som förhandlare arbetar du med stöd inom det arbetsrättsliga området vilket innebär tillämpning och tolkning av såväl lagstiftning som centrala och lokala kollektivavtal. Genom kvalificerat stöd och rådgivning i arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska frågor bidrar du till att kommunens chefer får förbättrade förutsättningar att utöva sitt chefsansvar. Som förhandlare kommer du också vara en del av arbetet med lönebildning vilket innebär genomförande av löneöversyn, arbetsvärdering och lönekartläggning. Du är även ett viktigt stöd till kollegor på HR-kontoret. Med din kompetens och erfarenhet bidrar du till utveckling och lärande genom medverkan i utvecklingsarbeten samt även genom utbildningsinsatser och liknande. 

Du kommer arbeta med såväl strategiska som operativa frågor av varierande omfattning och komplexitet, där du växlar mellan självständigt arbete och samarbete med kollegor. Arbetsuppgifterna innebär kontakter med chefer, kollegor och fackliga företrädare. Du kommer i din roll att ställas inför utmanande och pressade situationer där ett professionellt förhållningssätt är en förutsättning. Du håller dig uppdaterad om vad som händer i omvärlden, tex. Lagändringar, direktiv och utredningar inom det arbetsrättsliga området.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har akademisk utbildning inom juridik eller HR, alternativt annan utbildning kombinerat med erfarenhet vi bedömer likvärdigt. Det är meriterande om du har utbildning specifikt inriktat på arbetsrätt. Du har flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerat arbete med arbetsrättsliga frågor innebärande bland annat tolkning och tillämpning av lagar och avtal. Du har arbetat med arbetsrättsliga utredningar och förhandlingar av olika typer, det är meriterande om det är inom kommunal eller annan politiskt styrd organisation. Har du dessutom erfarenhet och kunskap om pension och villkor kopplade till detta ser vi även det som meriterande. Det är en stor fördel om du har kunskap och erfarenhet av lönebildning och lönekartläggning men det är inget krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av personaladministrativa systemet Heroma.

Det är viktigt att du har förmåga att såväl självständigt som i samarbete med andra planera och driva arbetet framåt för att nå resultat. Vi ser att du ska ha personliga egenskaper som innebär att du är stresstålig och har en god kommunikativ förmåga samt att du klarar av att bibehålla lugnet även i påfrestande situationer. Du har en förmåga att agera självständigt och strategiskt. Du är drivande och duktig på att anpassa ditt bemötande till de du möter. Vidare vill vi att du har en god analytisk förmåga och har förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Ett krav för tjänsten är att du innehar B-körkort. 

Urval sker löpande.

ÖVRIGT
I samband med intervju behöver du som kandidat uppvisa bevis om medborgarskap i Sverige/EU/EES eller giltigt arbets- uppehållstillstånd.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT! Visa mindre

Vill du bidra till ett hållbart arbetsliv där människor får möjlighet att må bra, utvecklas och göra skillnad varje dag? Som HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering i Borlänge kommun får du en viktig roll i att skapa en trygg och hälsofrämjande arbetsmiljö för våra medarbetare.

HR- kontoret består i dag av 39 medarbetare fördelade på olika roller. Den gemensamma nämnaren för samtliga på HR-kontoret är att vi är ett stöd för Borlänge kommuns chefer. Det är ett ärofyllt uppdrag som vi tar på största allvar.

Självklart lockar vår värdegrund dig!

- Jag finns här för Borlängebon

- Jag gillar utmaningar

- Jag möter varje människa med öppenhet

ARBETSUPPGIFTER
I den här rollen arbetar du nära kommunens chefer och stöttar dem i olika arbetsmiljörelaterade frågor. Du är ett kvalificerat stöd vid rehabiliteringsärenden där du koordinerar insatser och samverkar med fackliga företrädare, företagshälsa, Försäkringskassan och andra berörda aktörer. Du driver utvecklingen av rutiner, riktlinjer och policys inom arbetsmiljö samt rehabilitering  och har en aktiv roll i det förebyggande främjande arbetet.

En viktig del av uppdraget är att följa upp sjukfrånvaro, analysera statistik och identifiera riskområden där tidiga insatser kan göra skillnad. Du ansvarar också för att planera och genomföra utbildningsinsatser inom exempelvis systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering och relaterade ämnen.

Hos oss får du ett meningsfullt uppdrag där du blir en del av ett engagerat HR-team. Du får möjlighet att påverka, utveckla och bidra till att Borlänge kommun är en attraktiv och hållbar arbetsgivare.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, arbetsmiljö eller annan relevant inriktning som vi bedömer passar för rollen. Du har flera års erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor och är van vid att ta fram rutiner, processer och vara ett stöd i rehabiliteringsärenden. För rollen krävs att du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att hålla i utbildningar inom arbetsmiljö och rehabilitering och av att handleda chefer inom dessa områden. Har du dessutom tidigare erfarenhet av samverkan med fackliga parter, företagshälsovård och andra interna och externa aktörer är det något vi ser positivt på. B-körkort är också önskvärt.

Som person ser vi att du har en väl utvecklad kommunikativ förmåga. Du uttrycker dig tydligt, är lyhörd och har lätt för att anpassa ditt budskap till olika målgrupper. Att kunna samarbeta samt att bygga förtroendefulla relationer kommer naturligt för dig, såväl inom organisationen som med externa aktörer.

ÖVRIGT
I samband med intervju behöver du som kandidat uppvisa bevis om medborgarskap i Sverige/EU/EES eller giltigt arbets- uppehållstillstånd.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT! Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens utbildning och kompetensutveckling hos oss på SSAB?
Vi söker nu en Learning and Development Partner som ska driva och utveckla utbildnings- och utvecklingsarbete inom företaget. Du kommer att arbeta brett med kompetensutveckling, särskilt kopplat till omställningen mot fossilfri produktion. Placeringsort Borlänge.
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
Om tjänsten
SSAB genomgår en omfattande omställning mot en grönare och mer hållbar framtid med fossilfri produktion. Denna förändring ställer nya krav på våra medarbetare, och vi söker en engagerad partner som kan hjälpa oss att navigera denna transformation genom att skapa och genomföra utvecklingsprogram för våra medarbetare.
I rollen kommer du att engagera dig aktivt i lokala och regionala nätverk för att främja och stödja initiativ inom utbildning och kompetensutveckling. Du kommer också att hålla dig uppdaterad om aktuella utmaningar och möjligheter inom kompetensförsörjning genom nätverkande och deltagande i relevanta möten och evenemang.
Rollen ingår i vårt HRD-team för Europa, och resor kan förekomma för att stödja samarbetet över enheter och regioner
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Arbeta nära HRBP, chefer och ledningsgrupper för att kartlägga och skapa kompetensutvecklingsplaner baserat på verksamhetens behov
Tillsammans med verksamheten definiera kompetensbehov utifrån vår strategi
Planera och organisera kompetensutvecklingsaktiviteter, både internt och externt
Ansvara för att leda och facilitera lärande- och utvecklingsinitiativ, skapa engagerande lärandeupplevelser samt granska och säkerställa att befintliga utbildningar är relevanta och uppdaterade innan nya behov initieras.
Ansvara för att skapa, hantera och genomföra upphandlingar för nya utbildningsleverantörer
Stödja organisationen med att använda SSABs LMS
Ansvara för samordning av lagstadgade och certifikatsutbildningar
Du är också delaktig i att utveckla och harmonisera rollen och arbetssätten så att organisationen vi stöttar får rätt HR-stöd.



Om dig
Examen inom personal- och arbetsliv eller motsvarande utbildning är meriterande
Du har erfarenhet av att arbeta med utbildning, kompetensutveckling och/eller kompetensförsörjning
Talar och skriver flytande svenska och engelska.
Erfarenhet från produktions- och tillverkningsindustrin är meriterande
Du har en god kommunikationsförmåga och en förmåga att bygga relationer.
Du har en god förmåga att organisera och planera ditt arbete
Du har en god förmåga att ta egna initiativ

Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
Vinstdelning
Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
Friskvårdsbidrag
I samband med den här rekryteringen har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice till dig och din familj om ni flyttar till Dalarna. Läs mer på
Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna


Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Intervju
3. Tester
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Signera
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontakta gärna Liselott Åkerblom, chef HR Development via mail - [email protected]
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.
Några ord från din blivande chef
"Jag heter Liselott Åkerblom och kommer att vara din chef. Jag fokuserar på att nå bra resultat och har stort förtroende för medarbetares förmåga och vilja att ta ansvar. Tillsammans med dig och teamet ser jag fram emot att skapa en arbetsmiljö där vi både utmanar och stöttar varandra för att nå framgång.
Välkommen till en roll där du får vara med och forma framtiden på SSAB. Vårt team består av engagerade och relationsskapande medarbetare, och arbetsdagen präglas av många kontaktytor, samarbeten och ett öppet klimat i en dynamisk miljö. I mitt ledarskap är trygghet och öppenhet grundläggande värderingar. Här får du både ansvar och frihet att skapa resultat i samverkan med kompetenta och stöttande kollegor. " Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens utbildning och kompetensutveckling hos oss på SSAB?
Vi söker nu en Learning and Development Partner som ska driva och utveckla utbildnings- och utvecklingsarbete inom företaget. Du kommer att arbeta brett med kompetensutveckling, särskilt kopplat till omställningen mot fossilfri produktion. Placeringsort Borlänge.
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
Om tjänsten
SSAB genomgår en omfattande omställning mot en grönare och mer hållbar framtid med fossilfri produktion. Denna förändring ställer nya krav på våra medarbetare, och vi söker en engagerad partner som kan hjälpa oss att navigera denna transformation genom att skapa och genomföra utvecklingsprogram för våra medarbetare.
I rollen kommer du att engagera dig aktivt i lokala och regionala nätverk för att främja och stödja initiativ inom utbildning och kompetensutveckling. Du kommer också att hålla dig uppdaterad om aktuella utmaningar och möjligheter inom kompetensförsörjning genom nätverkande och deltagande i relevanta möten och evenemang.
Rollen ingår i vårt HRD-team för Europa, och resor kan förekomma för att stödja samarbetet över enheter och regioner
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Arbeta nära HRBP, chefer och ledningsgrupper för att kartlägga och skapa kompetensutvecklingsplaner baserat på verksamhetens behov
Tillsammans med verksamheten definiera kompetensbehov utifrån vår strategi
Planera och organisera kompetensutvecklingsaktiviteter, både internt och externt
Ansvara för att leda och facilitera lärande- och utvecklingsinitiativ, skapa engagerande lärandeupplevelser samt granska och säkerställa att befintliga utbildningar är relevanta och uppdaterade innan nya behov initieras.
Ansvara för att skapa, hantera och genomföra upphandlingar för nya utbildningsleverantörer
Stödja organisationen med att använda SSABs LMS
Ansvara för samordning av lagstadgade och certifikatsutbildningar
Du är också delaktig i att utveckla och harmonisera rollen och arbetssätten så att organisationen vi stöttar får rätt HR-stöd.



Om dig
Examen inom personal- och arbetsliv eller motsvarande utbildning är meriterande
Du har erfarenhet av att arbeta med utbildning, kompetensutveckling och/eller kompetensförsörjning
Talar och skriver flytande svenska och engelska.
Erfarenhet från produktions- och tillverkningsindustrin är meriterande
Du har en god kommunikationsförmåga och en förmåga att bygga relationer.
Du har en god förmåga att organisera och planera ditt arbete
Du har en god förmåga att ta egna initiativ

Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
Vinstdelning
Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
Friskvårdsbidrag
I samband med den här rekryteringen har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice till dig och din familj om ni flyttar till Dalarna. Läs mer på
Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna


Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Intervju
3. Tester
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Signera
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontakta gärna Liselott Åkerblom, chef HR Development via mail - [email protected]
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.
Några ord från din blivande chef
"Jag heter Liselott Åkerblom och kommer att vara din chef. Jag fokuserar på att nå bra resultat och har stort förtroende för medarbetares förmåga och vilja att ta ansvar. Tillsammans med dig och teamet ser jag fram emot att skapa en arbetsmiljö där vi både utmanar och stöttar varandra för att nå framgång.
Välkommen till en roll där du får vara med och forma framtiden på SSAB. Vårt team består av engagerade och relationsskapande medarbetare, och arbetsdagen präglas av många kontaktytor, samarbeten och ett öppet klimat i en dynamisk miljö. I mitt ledarskap är trygghet och öppenhet grundläggande värderingar. Här får du både ansvar och frihet att skapa resultat i samverkan med kompetenta och stöttande kollegor. " Visa mindre

Vill du vara med och forma framtiden på SSAB? Vi söker nu en initiativrik och relationsskapande Talent Acquisition Partner som vill bli en del av vårt härliga team! Hos oss får du arbeta brett med hela rekryteringsprocessen i en dynamisk miljö. Om du trivs med att arbeta proaktivt, har en god kommunikationsförmåga och vill arbeta i en organisation där du verkligen kan göra skillnad – då hoppas vi att du söker till oss! Placeringsort Borlänge.
Att bli en del av SSAB-familjen innebär att följa med på en resa. En resa som vi tror är avgörande för planetens framtid och hållbarhet. Stål har varit ett av de viktigaste materialen för vår samhällsutveckling och kommer att vara det även i framtiden. I våra hem, i broar som förbinder våra städer och i morgondagens bilar. På SSAB är vi stolta över vår historia och vårt ledarskap inom höghållfast stål. Samtidigt är vi medvetna om att stålproduktion är en av de branscher som släpper ut mest växthusgaser i världen. Det måste förändras. Vi har därför utvecklat världens första fossilfria process för stålproduktion och omkring 2030 kommer vi att vara i stort sett fossilfria. Som en del av SSAB kommer du att vara viktig för att förverkliga detta mål och därmed bidra till en grön omställning av hela stålindustrin.
Om tjänsten
I rollen som Talent Acquisition Partner kommer du att spela en central roll i att säkerställa att vi attraherar och rekryterar de bästa talangerna – både nu och för framtiden. SSAB genomgår en omfattande omställning mot en grönare och mer hållbar framtid med fossilfri produktion. Denna förändring ställer nya krav på vårt sätt att attrahera och rekrytera medarbetare, och vi söker en engagerad partner som kan hjälpa oss att navigera denna transformation.
Du får du ett stort ansvar och frihet att forma din arbetsdag, där du kommer att arbeta strategiskt och operativt med hela rekryteringsprocessen. Du kommer att vara en viktig rådgivare för chefer och ledare, proaktivt hitta och bygga upp vårt kandidatnätverk, samt leda rekryteringsprojekt och aktiviteter för att stärka vårt varumärke som arbetsgivare.
Rollen som Talent Acquisition Partner ingår i vårt HRD team för Europe och eftersom teamet är geografiskt spritt kan resor förekomma för att underlätta effektiv samverkan och ge stöd över olika enheter och regioner.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Fungera som en strategisk partner för chefer genom att stötta och vägleda dem i identifiering och tillgodose deras rekryteringsbehov.
Bygga och underhålla ett starkt nätverk av kandidater genom proaktiv search och andra effektiva rekryteringsmetoder.
Ta fram rekryteringsprognoser och utveckla årliga rekryteringsplaner för att säkerställa en hållbar talangförsörjning.
Leda och driva hela rekryteringsprocessen, från att skapa kravprofiler till avslut av processer, med fokus på kvalitet och en positiv kandidatupplevelse.
Ansvara för och utveckla SSABs employer branding på orten för att attrahera rätt talanger.
Koordinera och hantera ex-jobb och praktikprogram och delta vid rekrytering i vårt traineeprogram.
Koordinera och i vissa fall representera SSAB på rekryteringsmässor för att marknadsföra företaget och attrahera potentiella kandidater.
Planera och genomföra annonseringskampanjer för att effektivt nå ut till målgruppen och attrahera kvalificerade kandidater.

Om dig
Du har en relevant utbildning inom HR eller motsvarande, och gärna erfarenhet av rekrytering inom en konkurrensutsatt bransch.
Du är strukturerad, initiativrik och har en förmåga att bygga långsiktiga relationer, både med kandidater och interna intressenter.
För att trivas i denna roll ser vi att du är självgående, har en stark förmåga att påverka och driva förändring, och är van att arbeta proaktivt.
Erfarenhet av LinkedIn Recruiter är meriterande.
Examen inom personal- och arbetsliv eller motsvarande utbildning är meriterande.
Du har erfarenhet av rekrytering och/eller Employer Branding.
Du talar och skriver flytande svenska och engelska.
Erfarenhet från produktions- och tillverkningsindustrin är meriterande

Vårt erbjudande
På SSAB är mångfald och inkludering en del av vår kultur. Vi använder våra värderingar – drivande, äkta och steget före – i vårt dagliga beslutsfattande, alltid med kunden i fokus. Det gör oss alla till lagspelare, med en gemensam strävan att förbättra oss. När du börjar på SSAB blir du en del av en organisation med passionerade problemlösare som arbetar tillsammans med viktiga utmaningar. Vi kommer att stödja din tillväxt genom att erbjuda en säker och vänlig arbetsplats som bidrar till balansen mellan arbete och privatliv. På SSAB har du möjlighet att bredda dina kunskaper och växa.
Vi erbjuder ett brett spektrum av uppskattade förmåner till våra medarbetare. Här är några exempel på det:
Vinstdelning
Flexibla villkor för arbetstidsförkortning
Friskvårdsbidrag

I samband med den här rekryteringen har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice till dig och din familj om ni flyttar till Dalarna. Läs mer på Medflyttarservice - Rekryteringslots Dalarna https://rekryteringslots.se/medflyttarservice/
Rekryteringsprocessen
1. Ansök
2. Tester
3. Intervju
4. Referenstagning
5. Hälsoundersökning
6. Signera
Bakgrundskontroll kan komma att genomföras som en del i rekryteringsprocessen.
Har du frågor angående tjänsten?
Kontakta gärna Liselott Åkerblom, Chef avdelning HR Development, [email protected]
Vi undanbeder oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.
Några ord från din blivande chef
"Jag heter Liselott Åkerblom och kommer att vara din chef. Jag fokuserar på att nå bra resultat och har stort förtroende för medarbetares förmåga och vilja att ta ansvar. Tillsammans med dig och teamet ser jag fram emot att skapa en arbetsmiljö där vi både utmanar och stöttar varandra för att nå framgång.
Välkommen till en roll där du får vara med och forma framtiden på SSAB. Vårt team består av engagerade och relationsskapande medarbetare, och arbetsdagen präglas av många kontaktytor, samarbeten och ett öppet klimat i en dynamisk miljö. I mitt ledarskap är trygghet och öppenhet grundläggande värderingar. Här får du både ansvar och frihet att skapa resultat i samverkan med kompetenta och stöttande kollegor." Visa mindre

Vill du bli en del av en arbetsplats som präglas av glädje, skratt och driv?
Välkommen att söka tjänsten som HR-partner på HR-kontoret i Borlänge kommun där du kommer- att vara ett verksamhetsnära stöd mot vår omsorgsförvaltning.

HR- kontoret består i dag av 39 medarbetare fördelade på olika roller. Den gemensamma nämnaren för samtliga på HR-kontoret är att vi är ett stöd Borlänge kommuns chefer. Det är ett ärofyllt uppdrag som vi tar på största allvar.

Omsorgsförvaltningen är den största förvaltningen i Borlänge kommun. Förvaltningen är just nu uppe i ett stort förändringsarbete, dels att ställa om till ny socialtjänstlag, dels att få en mer välmående ekonomisk situation. Förvaltningen arbetar just nu i särskild samordning innebärande en stabsorganisation. Fokus ligger på att arbeta med sjuktal samt hitta en verksamhetsbaserad bemanning samt att öka våra brukares upplevelser av omvårdnaden.

En viktig förutsättning för att kunna arbeta i Borlänge kommun är att du står bakom vår värdegrund:
- Jag finns här för Borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner kommer du att arbeta nära omsorgsförvaltningen och ingå i förvaltningens ledningsgrupp. Du förväntas vara en del av deras utvecklingsarbete, måluppfyllelse och andra typer av uppdrag där HR behövs. Rollen som HR-partner består såväl av innehåll styrt utifrån förvaltningens behov samt av strategiska kommunövergripande frågor inom HR-området.

Samtliga förvaltningars HR-partners bildar gemensamt en grupp av totalt 5 HR-partners. Ni ingår i enheten Strategi och arbetsrätt vilket är en av HR kontorets tre enheter. Ni rapporterar till förhandlingschef, Anna Bengtsson. Utöver det så kommer du ha ytterligare ett trettiotal störtsköna HR kollegor att kroka arm med när det behövs.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personal och arbetslivsprogrammet eller motsvarande utbildning alternativt yrkeserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser att du har en mångårig arbetslivserfarenhet inom en HR-organisation samt vana av att driva utvecklingsarbete, strategiskt och operativt. Mycket goda kunskaper i det svenska språket. Rollen kan innebära tjänstgöring på flera arbetsplatser i kommunen, därav underlättar det om du har B-körkort.

Det är meriterande om du har vana av att arbeta nära politik och fackliga representanter samt kunskap och erfarenhet av att arbeta i en organisation med uppdrag inom hälso- och sjukvård eller vård och omsorg.

Vi ser att du är en flexibel person som lätt ställer om vid ändrade förutsättningar. Du har en god planeringsförmåga och kan med det planera på både kort- och lång sikt samt följer upp hur arbetet fortskrider. Utifrån tjänstens komplexitet och de frågeställningar du ställs inför så ser vi att du har en god problemlösningsförmåga. Med många kontaktytor så behöver du känna dig bekväm att samarbeta med olika funktioner inom organisationen. Vidare ser vi att du enkelt och tydligt kan förmedla information, muntligt och skriftligt. Sist men inte minst ser vi också att du är synlig och lättillgänglig för dem vi finns till för.

ÖVRIGT
I samband med intervju behöver du som kandidat uppvisa bevis om medborgarskap i Sverige/EU/EES eller giltigt arbets- uppehållstillstånd.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT! Visa mindre

Just nu söker Trafikverket sin nästa HR-partner till deras huvudkontor i Borlänge. Här får du möjligheten att arbeta inom HR i en roll med stor handlingsfrihet och möjlighet till inflytande i verksamheten. Ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN

Som HR-partner arbetar man i kärnverksamheten - som medlem i ledningsgrupperna och som ett viktigt stöd till cheferna i verksamheten, i grupp och individuellt. Arbetet är både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där man driver implementering och genomförande HR-processer i ledningsgrupper. I din roll kommer du även ha stor handlingsfrihet och befogenheter att driva och slutföra uppdrag, mestadels inom givna riktlinjer och rutiner. Arbetet innefattar många parallella uppdrag med stor variation, därför tror vi att du som söker har prioritering och struktur varmt om hjärtat.

Du erbjuds
- Utveckling i en bred roll och spännande arbetsuppgifter.
- Hög gemenskap och trevligt klimat på arbetsplatsen.
- Möjlighet att delta i beslutsfattanden som påverkar verksamhetens och funktionens mål på lång och kort sikt.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Delta i utveckling, genomförande och uppföljning av verksamhetens strategier och planer.
* Utifrån verksamhetens behov stödja chefer att ständigt förbättra och utveckla organisationens och medarbetarnas prestation.
* Driva utveckling, genomförande och uppföljning av verksamhetens strategiska HR-arbete.
* Initiera, delta och stötta i verksamhetsdrivna projekt och aktiviteter som utvecklar verksamheten.
* Proaktivt stötta och styra verksamheten avseende HR-aspekter och HR-konsekvenser av verksamhetsbeslut.


VI SÖKER DIG SOM


* Högskoleexamen från PA-programmet eller med beteendevetenskaplig inriktning.
* Minst 3 år inom yrkesområdet HR.
* Har erfarenhet av ledningsgruppsarbete under minst 1 år.
* Erfarenhet av att hantera intressekonflikter och förhandlingar.
* God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska, då det krävs för arbetsuppgifterna.


För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Problemlösande
- Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Visa mindre

Om oss
Svenska Krämfabriken är en marknadsledande tillverkare, R&D-center, varumärkesägare och utvecklare inom skönhets-, hälsa och wellnessegmenten. Vi strävar alltid efter att ligga i framkant och erbjuda starka, unika och högkvalitativa varumärken på marknaden. Förutom att utveckla och bygga upp egna varumärken strävar vi också efter att erbjuda de mest kompletta private label- tjänster som finns på marknaden, inklusive enastående utveckling av varumärkeskoncept, R&D, trendanalys, inköp, design, tillverkning samt 360 marknadsföring- och logistiklösningar.

Vår produktionsanläggning är belägen i Borlänge. Sälj- och marknadsföringsteamet är beläget i Stockholm.

Svenska Krämfabriken är på en tillväxtresa, och våra fantastiska medarbetare är helt avgörande för vår framgång. Ett av våra viktigaste strategiska mål är att erbjuda ”Dalarnas bästa arbetsplats”, och vi söker nu en ny medarbetare som vill dela detta med oss.


Dina arbetsuppgifter
Som HR Business Partner hos oss blir du övergripande ansvarig för att driva HR-agendan för Svenska Krämfabriken. Du stödjer chefer och affärsområden/funktioner i arbetet att uppnå vår gemensamma strategi.
I rollen arbetar du strategiskt och operativt inom samtliga våra HR processer. Du driver arbetet med fokus på, förändringsarbete, fackliga relationer och förhandlingar, organisationsutveckling och talent management, samt utvecklar och implementerar generella HR-processer. Rollen innebär många kontaktytor och du arbetar nära ledning och chefer med målet att skapa Dalarnas bästa arbetsplats.


Din profil
Vi söker dig som känner dig trygg i din kompetens utifrån arbetslivserfarenhet från HR-området och gärna i kombination med relevant utbildning inom HR-området. Du tycker det är lockande att ta dig an och forma en ny roll där din erfarenhet och kompetens kommer värdesättas. Du är proaktiv och vägleder med ett engagemang som gör skillnad. Som person är du stabil, strukturerad och har förmåga att vara flexibel. För att trivas i rollen behöver du uppskatta att jobba både operativt och strategiskt samt lägger lika stor vikt vid de dagliga uppgifterna som de mer långsiktiga. Du behöver vara en skicklig administratör och ha god struktur och se till att saker blir gjorda! Du är en lagspelare som kan vara rak och tydlig. Vi tror att du trivs med att aktivt arbeta för att skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen!

Hos oss på Svenska Krämfabriken är vår företagskultur och våra medarbetare av högsta prioritet. Vi söker dig som vill spela en nyckelroll i den framtida utvecklingen av dessa prioriterade områden.


Ansökan
Vi samarbetar med Clockwork Rekrytering. Välkommen med din ansökan via www.clockworkpersonal.se snarast, dock senast 2023-08-20. För ytterligare information om tjänsten kontakta gärna Rekryteringskonsult Anders Hultgren tel 0733.512701.

För att säkerställa hållbara rekryteringar, är vi på Clockwork måna om att ha ett jämställt och inkluderande urval i samtliga av våra processer vi hjälper våra kunder med. Med hjälp av ett brett urval och med en kompetensbaserad metodik som grund säkerställer vi att du som söker behandlas likvärdigt, jämlikt och jämställt. Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet
Vi har jobbet för dig som har erfarenhet och är intresserad av att arbeta brett med personalfrågor men med fokus på arbetsmiljöområdet. Hos oss kommer du att arbeta nära verksamheten i stora, komplexa och samhällsviktiga projekt. Är du handlingskraftig, bra på att samarbeta och sprider positiv energi? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss!

Som personalhandläggare kommer du att arbeta med alla förekommande uppgifter inom personalområdet men ditt fokus kommer att vara inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Arbetsuppgifterna varierar utifrån verksamhetens behov och kan till exempel handla om att utveckla ledarskap, grupper eller individer. En huvudsaklig uppgift kommer att vara arbete med rehabiliteringsprocessens alla delar. Just nu står vi inför ett ökat rekryteringsbehov inom Transportstyrelsen, vilket innebär att du i din roll även kan komma att arbeta med rekrytering. 

Personalenhetens medarbetare finns på orterna Norrköping, Örebro och Borlänge, du kan därför välja någon av de placeringsorterna. Resor i tjänsten kan förekomma.

Hos oss är du viktig
Gillar du att jobba tillsammans med andra och vill du utvecklas i din yrkesroll? Hos oss kan du förvänta dig karriärsutveckling, ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Läs mer om hur det är att jobba på Transportstyrelsen

Du kommer att arbeta

•  operativt med arbetsmiljöfrågor inom hela organisationen och områdets alla delar 
•  med att coacha och stötta chefer i alla typer av personalrelaterade frågor
•  genomföra självständiga arbetsrättsliga bedömningar. 

Du måste ha

• kandidatexamen med inriktning HR, personal- och personalfrågor
• minst fem års aktuell erfarenhet av arbete med personalfrågor
• erfarenhet av att självständigt drivit ärenden inom arbetsmiljöområdet inklusive arbetsrättsliga bedömningar
• erfarenhet av förändringsledning 
• god kommunikativ förmåga i svenska såväl muntligt som skriftligt.  

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av att ha arbetat med personalfrågor inom statlig förvaltning.

Vi vill att du 

• är en trygg person som innehar hög integritet
• har god samarbetsförmåga och lätt för att bygga förtroende samt skapa och behålla goda relationer
• är en driven, självgående och strukturerad person
• tar initiativ till och fullföljer uppgifter

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information
Anställningen är tillsvidare med placering vid någon av myndighetens huvudorter: Norrköping, Örebro, Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. 

Vid frågor är du välkommen att kontakta enhetschef Kerstin Hansson 010-495 31 99   [email protected]. ST, Anna Malmborg och Saco, Carola Sander nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ditt CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2023-3326. Vi behöver din ansökan senast den 19 maj 2023. Har du skyddade personuppgifter, ska du skicka in din ansökan per post, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem och kan komma att använda urvalstest.

Välkommen att bli vår nya kollega! 

Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 12 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vårt fokus är att utveckla människor, relationer och verksamhet. Vi är cirka 25 medarbetare och finns i Norrköping, Borlänge och Örebro. Visa mindre

Vill du bli en del av en arbetsplats som präglas av glädje och skratt? Välkommen till oss på HR-kontoret!

En av våra fantastiska HR-konsulter går vidare till nya utmaningar och då öppnar sig möjligheten att erbjuda dig en tjänst hos oss. Här blir du del i ett gäng som karaktäriseras av kompetens, värme, skratt och mycket driv. Och det här med mycket driv är inte specifikt för bara HR-kontoret på Borlänge kommun, utan det är något som känns igen i hela organisationen.

Vi söker nu en HR-konsult där arbetsmiljöområdet är huvudfokus, och där tänker vi att du kommer in. Innan vi beskriver mer ingående vad din uppgift kommer att vara vill vi beskriva det som är centralt för alla oss i Borlänge kommun, en stöttepelare och ledstjärna för oss i vårt arbete och det är nämligen vår värdegrund.

Värdegrunden lyder:
- Jag finns här för Borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet

En fin ledstjärna som vi gör levande, varje dag!

ARBETSUPPGIFTER
Rent organisatoriskt tillhör du HR-arbetsmiljö, en av HR-kontorets fyra enheter. Enheten består HR-konsulter, HR-specialist, HR-strateg och enhetschef, vilka kommer att vara dina närmsta kollegor. Tillsammans med enheterna HR-arbetsrätt, HR-kompetensförsörjning och HR-lön förenas vi av vårt gemensamma uppdrag; att erbjuda organisationens chefer ett samordnat och professionellt stöd i personalfrågor.

Som HR-konsult i arbetsmiljöteamet arbetar du nära organisationens chefer genom att stötta dem i personalrelaterade frågor, samtidigt som du arbetar med strategiska och hållbara processer inom arbetsmiljöområdet. Du kommer att erbjuda våra chefer stöd i allt från systematiskt arbetsmiljöarbete till rehabilitering, och du kommer att hålla utbildningar för chefer och skyddsombud. Du kommer att upprätta rutiner och riktlinjer för organisationen, ta fram strategier för att sänka sjukfrånvaron, och mer därtill. Trivs du med varierade arbetsuppgifter så är detta tjänsten för dig!

Just nu befinner sig arbetsmiljöteamet i en utvecklingsfas där vi ser över våra arbetsprocesser, och du har möjlighet att få vara med i det arbetet helt klart en spännande utmaning för rätt person.

KVALIFIKATIONER
För att du ska trivas i rollen som HR-konsult inom arbetsmiljö så behöver du ha förståelse för HR-arbete genom högskole- eller universitetsstudier från PA/PAL-programmet, alternativt har du utbildning eller erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Vi förväntar oss att du har kunskap om och de lagar och föreskrifter som ligger till grund för vårt arbete, och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med chefsstöd inom HR-området.
Om du har erfarenhet av arbete med HR-frågor inom kommunal verksamhet ser vi det som meriterande.

Som person är du en problemlösare med förmåga att bryta ned våra utmaningar till konkreta åtgärder. Du har ett positivt förhållningssätt och är duktig på att samarbeta, för dig är resultatet av den gemensamma insatsen viktigare än individuella prestationer. Samtidigt kan du arbeta självständigt och har förmåga att strukturera och prioritera ditt arbete. Du är lugn och skapar trygghet genom att hålla huvudet kallt i utmanande situationer.

Du är en relationsskapare med god kommunikationsförmåga och du har mycket goda kunskaper i det svenska språket, i såväl tal som skrift. Du är bekväm med att tala inför grupper och med enskilda individer och du har fallenhet för att anpassa din kommunikation utifrån vad situationen kräver. Du har goda datorkunskaper och är van med att använda dator och telefon som främsta arbetsverktyg.

Beskriver vi dig? Vill du bli en del av vårt härliga arbetsmiljöteam? I så fall ser vi fram emot din ansökan!

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT!

Om du har frågor om registreringen av din ansökan, kontakta Vismas telefonsupport på tel 0771-693 693. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Enligt Bolagsverket tillhör vi bemanningsbranschen men vi ser det inte som att vi arbetar med bemanning (inte bekvinning heller, för den delen) – vi jobbar med människor! Visst, vi rekryterar chefer och specialister, vi kompetensförsörjer industrier, teknikbolag, handelsföretag och andra, vi hjälper skolor att höja sin kompetens och vi matchar talanger och förmågor mot arbetsmarknadens behov. Men vårt erbjudande handlar egentligen om en enda sak: kraften att gå framåt. Därför säger vi hellre att vi är i ”bättre-framtids-branschen”. Med hög kompetens, personligt engagemang och ett prestigelöst arbetssätt är det vår ambition att varje dag vara en laddstation för människor och företag som vill utvecklas. Du kan hämta kraft hos oss i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Dina arbetsuppgifter
Vi söker kontinuerligt kunniga personer inom HR-området. Gemensamt för rollen som HR-specialist är att du jobbar nära medarbetare och chefer i frågor som rör personal, arbetsmiljö, rekrytering och/eller rehabilitering. Vilket är ditt specialistområde? Rekrytering? Business partner? Generalist? Koordinator? Specificera i din ansökan vad du är intresserad av. Många av våra tjänster är med start omgående.

Din profil
Du har en bakgrund inom HR, antingen en bred generell erfarenhet som berör flera områden eller så är du en uttalad specialist. Utbildning inom HR är ofta ett krav eller arbetserfarenhet som bedöms likvärdigt.



Som person är du lyhörd, strukturerad och tar ett stort personligt ansvar. På ett serviceinriktat sätt klarar du av att hantera flera uppgifter samtidigt både självständigt och med kollegor och chefer. Du kan hantera obekväma situationer så som missförstånd, förhandlingar och svåra samtal på ett objektivt och professionellt sätt. Tack vare ett högt engagemang bidrar du till en trivsam arbetsmiljö.

Ansökan
Du blir anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag. Arbetet som konsult hos Clockwork ger dig ett brett kontaktnät, goda karriärmöjligheter samt riktigt goda chanser att påverka såväl arbetssituation som personlig utveckling. Som anställd hos oss får du en attraktiv anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. För att passa in i rollen som konsult ser vi att glädje, engagemang och affärsmässighet speglar din personlighet.



Är du nyfiken på om vi kan matcha dig med en ny och spännande tjänst? Registrera din ansökan via www.clockworkpersonal.se. Urvalsprocessen sker löpande under våren så ansök redan idag. För mer information är du varmt välkommen att kontakta Julia Wiklund via mail, [email protected] Visa mindre

På avdelningen är vi 5 HR-partners idag, men behöver bli fler. Är du den som vill växa med oss? 
Jag som kommer att bli din chef heter Lena Wredelius. Jag kommer att finns där för dig och övriga medarbetare, jag är en tillgänglig ledare, ibland fysiskt på plats och ibland på distans. Jag har en hög grad av tillit till dig och övriga medarbetare men värdesätter ett gott samarbete i teamet. Jag vill att mina medarbetare är självgående men uppskattar när man vill bolla idéer med mig. Det sociala är viktigt och vi ska ha roligt på jobbet.
Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.
Vi söker nu en HR-partner till verksamhetsområde IKT, vilket är ett av sex verksamhetsområden på Trafikverket med ca 1100 medarbetare och ca 80 chefer, utspridda från norr till söder. Verksamhetsområdet har ett helhetsansvar för IT och telekom, en verksamhet som pågår dygnet runt, året om - precis som Sveriges transportsystem.




HR-partner

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar i kärnverksamheten - som medlem i ledningsgrupperna och som ett viktigt stöd till chefer, i grupp och individuellt, i arbetet med att utveckla ett modernt ledar- och medarbetarskap. Du arbetar både strategiskt och operativt med olika uppdrag och projekt, där du driver implementering och genomförande av våra HR-processer i "dina" ledningsgrupper. Du förväntas fördjupa dig i ett eller flera HR områden. Kanske har du redan en bredare erfarenhet, eller ett intresse, för något område där du vill utvecklas vidare och ta ansvar för att stötta dina kollegor inom området.
Vi befinner oss i spännande utmaningar, dels inom vår kompetensförsörjning på kort och lång sikt, men även utifrån nya förutsättningar och perspektiv på arbetslivet som genererar stor efterfrågan på nytänkande och omorientering. Vi befinner oss i en tillväxtfas och jobbar aktivt med nyrekrytering tillsammans med olika former av kompetensutveckling för både individ och organisation.
Tillsammans med dina HR-kollegor driver du utveckling och skapar delaktighet och resultat genom att arbeta med olika former av workshops och utbildningar. Det innebär att du som HR-partner, tillsammans med dina HR-kollegor, arbetar fram och faciliterar olika former av upplägg. Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter att utvecklas tillsammans i ett team om sex HR-partners, som har hög kompetens, mycket driv, stort engagemang och en nyfikenhet för det agila arbetssättet inom HR.



Övrig information

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.
Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten finns det möjlighet att arbeta på distans till viss del av din arbetstid.
#LI-Hybrid

Kvalifikationer

Som person är du drivande, har ett öppet sinne och tänker gärna i nya banor. Du är relationsskapande, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR ha ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt, vara skickliga på att skapa förtroende och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är prestigelös, kommunikativ och lyhörd, och driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt.
Vi samarbetar, utvecklar och identifierar behov tillsammans i HR-teamet. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Vi söker dig som
Har högskole- eller universitetsutbildning med inriktning HR/personal 180 hp (120 p) eller motsvarande kunskaper/utbildning i kombination med erfarenhet inom HR som vi bedömer likvärdig.
Har flerårig aktuell erfarenhet av HR-partnerroll eller motsvarande
Har aktuell erfarenhet av att arbeta utvecklingsinriktat med såväl kompetens- som arbetslivsfrågor
Har varit aktiv medlem i ledningsgrupper
Har stöttat chefer i förändrings- och utvecklingsarbete och andra vanligt förekommande arbetsgivarfrågor
Har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du
Har branscherfarenhet inom it och telekom
Har arbetat med HR frågor i myndighet/offentlig verksamhet


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Inom vår IT-organisation är du med och utvecklar Sverige med hjälp av moderna och innovativa lösningar. Vi är mitt i en spännande förändring där vi försöker ta vara på digitaliseringens möjligheter till fullo. Digitaliseringen ställer allt större krav och vi vill därför anpassa oss vad gäller kompetens, arbetssätt och organisation i takt med utvecklingen. Vi har ett helhetsansvar för IT och telekom, en verksamhet som pågår dygnet runt, året om - precis som Sveriges transportsystem.
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Den gemensamma nämnaren för oss på Borlänge kommuns HR-kontor är att erbjuda det bästa stödet ut i organisationen, där alla beslut tas med Borlängebon i fokus.

Som HR-strateg hos oss kommer du främst att arbeta i nära samverkan med övriga strateger, sektorn och självklart också med samtliga kollegor på HR-kontoret.
Vårt HR-kontor präglas av kompetens, driv och glädje!

HR-kontoret består idag av fyra enheter som arbetar inom områdena: arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lön. Tillsammans förenas vi i uppdraget som är gemensamt för oss alla, nämligen att erbjuda organisationens chefer ett samordnat och professionellt stöd i personalfrågor.

Borlänge kommun värnar om alla Borlängebor vi möter i vår arbetsvardag samt våra anställda. Vi ser gärna att du som söker arbete hos oss är vaccinerad mot covid-19.

Självklart lockar vår värdegrund dig!
- Jag finns här för Borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet

ARBETSUPPGIFTER
Borlänge kommun söker nu en ny HR-strateg till vår arbetsmiljöenhet!

Som HR-strateg är du direkt underställd enhetschefen för Arbetsmiljöenheten och kommer att arbeta med strategiska arbetsmiljöfrågor på ett kommunövergripande plan. Tillsammans med övriga HR-strateger driver du även det långsiktiga och strategiska HR-arbetet inom kommunen.

Du kommer att ha ett nära samarbete med sektorns chefer och kommer
att delta på ledningsgruppsmöten både på sektor- och kommunövergripande nivå.

Utöver arbetsmiljöområdet kommer du även att arbeta mot en av våra sektorer där du tillsammans med sektorns chefer driver det strategiska arbetet långsiktigt.
Att analysera och följa upp kommunens personalnyckeltal kopplat till arbetsmiljö, arbetsgivarpolitiska ärenden inom arbetsmiljö samt stödja sektorn i övriga frågor ingår i rollen som strateg.
Du kommer även föreslå utveckling och samordna kommungemensamma aktiviteter och utbildningar inom arbetsmiljö samt organisationsutveckling som stödjer måluppfyllelse av strategisk plan.

KVALIFIKATIONER
Du har personalvetarutbildning alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt gedigen erfarenhet av brett HR-arbete där du agerat chefstöd i olika frågor.
Vi ser också att du har erfarenhet av att arbeta på strategisk nivå och ser saker utifrån ett större perspektiv. Vi ser det som meriterande för den här tjänsten om du tidigare arbetat med arbetsmiljöfrågor, systematiskt arbetsmiljöarbete eller hälsofrämjande frågor. Om du har tidigare erfarenhet av att leda/coacha chefer är det en fördel.

Som person ser vi att du har en god kommunikativ förmåga som på ett klart och tydligt sätt kan förmedla information, såväl i tal som skrift. Du är strategiskt orienterad och fokuserar på helheten vidare ser vi att du har förmågan att förstå och möta behoven hos våra chefer genom att vara konsultativ och serviceinriktad.
Att vara duktig på att samarbeta ser vi som ett måste för att tillsammans med chefer och kollegor vara lyckosamma i det gemensamma arbetet. Utifrån komplexiteten på tjänsten och de frågeställningar du kan ställas inför ser vi vidare att du har en problemlösningsförmåga av rang. Eftersom det är mycket självständigt arbete så krävs det att du har ett högt eget driv och kan driva ditt eget arbete framåt.

Du har mycket goda kunskaper, både skriftligt och muntligt, i det svenska språket.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT!

Om du har frågor om registreringen av din ansökan, kontakta Vismas telefonsupport på tel 0771-693 693. Visa mindre

Vill du ingå i ett engagerat och drivet HR-team hos Peab? Nu söker vi en kvalificerad HR-partner för en bred och omväxlande HR-roll till Peabs anläggningsverksamhet i Södra Norrland med placeringsort Borlänge/Gävle. Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Peab är Sveriges största bygg- och anläggningsföretag. Vi driver många spännande projekt, stora som små, som utvecklar vårt samhälle. Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill driva och utveckla HR-arbetet inom affärsområdet Anläggning i Norrland.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I rollen som HR-partner hos Peab kommer du att arbeta både operativt och strategiskt med frågor inom alla delar av HR-området. Du driver Peabs HR-processer i nära samverkan med chefer inom ditt geografiska ansvarsområde, samtidigt som du deltar i HR-teamets strategiska arbete med att långsiktigt utveckla dessa HR-processer. Allt för att på bästa sätt bidra till att uppnå Peabs mål.

Exempel på uppgifter som ingår i tjänsten:
• Kompetensförsörjning från attraheraarbete till rekrytering
• Arbetsrättslig hantering av personalärenden
• Lag- och avtalstolkningar, Samverkan och fackliga förhandlingar
• Kompetensutveckling och utbildningsinsatser
• Hälsofrämjande insatser och rehabilitering
• Att stötta och stärka våra chefer, både på plats och på distans
• Ytterligare fokusområde utifrån din kompetens

Peab är en stabil arbetsgivare i en spännande bransch. Vi verkar i hela Norden och erbjuder både goda utvecklingsmöjligheter i rollen och karriärvägar på sikt. Du får ta dig an varierande och utmanande arbetsuppgifter tillsammans med fina kollegor i en organisation som vilar på våra gemensamma kärnvärden.

Vem är du?
Vi vill att du är en driven och självständig person med förmågan att kommunicera tydligt både i tal och i skrift. Du trivs med att ta ansvar och att jobba metodiskt mot uppsatta mål. Vidare är du lyhörd, engagerad och har en god förmåga att samarbeta, även på distans.

För att trivas i rollen söker vi dig som har minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. I grunden har du en akademisk utbildning från högskola/universitet inom PA eller motsvarande inriktning. Vi ser gärna att du har en god erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Låter det här som rätt tjänst för dig? Tveka inte, utan skicka in din ansökan idag!

I denna rekryteringsprocess samarbetar Peab med Poolia. Har du frågor eller funderingar kring rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta oss på Poolia.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Som HR-strateg på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.
Vi söker nu en ny kollega en av våra centrala HR-enheter som ansvarar för att utveckla och förvalta områden som strategisk kompetensförsörjning, kompetensutveckling och lärande, chefsförsörjning, ledarutveckling, karriärutveckling, medarbetarskap och organisationskultur. 
Välkommen att söka jobb hos oss som HR-strateg med placering i Solna eller Borlänge. Vi vill ha din ansökan senast den 30/5 2022.


HR-strateg

Arbetsuppgifter

Du kommer att ingå i vårt HR team som jobbar tillsammans för att ge chefer och medarbetare bästa möjliga förutsättningar att utveckla kompetens och prestera tillsammans med utgångspunkt i Trafikverkets värdegrund, medarbetarskap och ledarskap. Du får du möjlighet att driva och leda utveckling inom för Trafikverket mycket viktiga HR-processer. Fokus ligger på strategiska frågor och förändringsarbete. Det är viktigt att kunna röra sig mellan det strategiska och operativa och tillsammans med verksamhetsnära HR hitta bra tillämpningar för verksamheten.
Några exempel på arbetsuppgifter
·      Utveckla och förvalta effektiva arbetssätt, processer och tjänster/produkter som stödjer verksamheten att uppnå långsiktiga mål och planer
·      Delta eller leda utvecklingsarbeten tillsammans med andra HR-medarbetare eller andra delar av organisationen
·      Utgöra stöd inom området till HR-organisationen och övrig verksamhet
·      Delta/leda i olika forum och nätverk (interna och externa)
·      Omvärldsbevaka och se till att våra HR-leveranser är samtida och effektiva
Trafikverkets HR-organisation har en bred och djup kompetens som utvecklar den samlade HR-leveransen - tillsammans. Som medarbetare i Trafikverket kommer du ha goda utvecklingsmöjligheter, oavsett om du vill breddas mot nya HR-områden eller mot andra typer av roller. Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang.
Välkommen att söka jobb hos oss!

Övrig information

Placering är på vårt kontor i Borlänge eller Solna strand och arbetet medför resor inom Sverige.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Kvalifikationer

Du har god kommunikativ förmåga och har både lätt att lyssnat och föra fram din talan och dina argument. Du kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt som externt. Du har en analytisk förmåga och kan agera utifrån ett helhetsperspektiv. Du har även en god planerings- och problemlösningsförmåga.
Vi söker dig som
har en högskoleutbildning om minst 180 hp (120p) med beteendevetenskaplig inriktning eller annan högskoleutbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
har flerårig erfarenhet av strategiskt HR arbete från större organisationer där du arbetat med flera av våra ansvarsområden exempelvis strategisk kompetensförsörjning, kompetensutveckling och lärande, chefsförsörjning, ledarutveckling, karriärutveckling, medarbetarskap och organisationskultur.
har drivit förändring och har utvecklat och implementerat verktyg och processer med gott resultat.

Det är meriterande om du
har erfarenhet av projektledning och har förmåga att inspirera och skapa resultat genom och tillsammans med andra.


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Inom verksamhetsområde Underhåll ansvarar vi för leveransen av säkra och tillgängliga vägar och järnvägar. Genom att förvalta, underhålla och utveckla det befintliga och framtida väg- och järnvägssystemet lägger vi grunden för näringslivets godstransporter och miljoner människors resande - varje dag, året om. Kompetensutveckling står högt på vår agenda, oavsett vilken roll du har eller var du befinner dig i yrkeslivet. Hos oss gör du skillnad!
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Som HR-strateg på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att vara med och bidra till framtidens infrastruktur.
Vi söker nu en ny kollega en av våra centrala HR-enheter som ansvarar för att utveckla och förvalta områden som strategisk kompetensförsörjning, kompetensutveckling och lärande, chefsförsörjning, ledarutveckling, karriärutveckling, medarbetarskap och organisationskultur. 
Välkommen att söka jobb hos oss som HR-strateg med placering i Solna, Borlänge. Vi vill ha din ansökan senast den 30/5 2022.


HR-strateg

Arbetsuppgifter

Du kommer att ingå i vårt HR team som jobbar tillsammans för att ge chefer och medarbetare bästa möjliga förutsättningar att utveckla kompetens och prestera tillsammans med utgångspunkt i Trafikverkets värdegrund, medarbetarskap och ledarskap. Du får du möjlighet att driva och leda utveckling inom för Trafikverket mycket viktiga HR-processer. Fokus ligger på strategiska frågor och förändringsarbete. Det är viktigt att kunna röra sig mellan det strategiska och operativa och tillsammans med verksamhetsnära HR hitta bra tillämpningar för verksamheten.
Några exempel på arbetsuppgifter
·      Utveckla och förvalta effektiva arbetssätt, processer och tjänster/produkter som stödjer verksamheten att uppnå långsiktiga mål och planer
·      Delta eller leda utvecklingsarbeten tillsammans med andra HR-medarbetare eller andra delar av organisationen
·      Utgöra stöd inom området till HR-organisationen och övrig verksamhet
·      Delta/leda i olika forum och nätverk (interna och externa)
·      Omvärldsbevaka och se till att våra HR-leveranser är samtida och effektiva
Trafikverkets HR-organisation har en bred och djup kompetens som utvecklar den samlade HR-leveransen - tillsammans. Som medarbetare i Trafikverket kommer du ha goda utvecklingsmöjligheter, oavsett om du vill breddas mot nya HR-områden eller mot andra typer av roller. Tjänsten är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen och inkluderande och präglas av stort engagemang.
Välkommen att söka jobb hos oss!

Övrig information

Placering är på vårt kontor i Borlänge eller Solna strand och arbetet medför resor inom Sverige.
I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Kvalifikationer

Du har god kommunikativ förmåga och har både lätt att lyssnat och föra fram din talan och dina argument. Du kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt som externt. Du har en analytisk förmåga och kan agera utifrån ett helhetsperspektiv. Du har även en god planerings- och problemlösningsförmåga.
Vi söker dig som
har en högskoleutbildning om minst 180 hp (120p) med beteendevetenskaplig inriktning eller annan högskoleutbildning tillsammans med erfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
har flerårig erfarenhet av strategiskt HR arbete från större organisationer där du arbetat med flera av våra ansvarsområden exempelvis strategisk kompetensförsörjning, kompetensutveckling och lärande, chefsförsörjning, ledarutveckling, karriärutveckling, medarbetarskap och organisationskultur.
har drivit förändring och har utvecklat och implementerat verktyg och processer med gott resultat.

Det är meriterande om du
har erfarenhet av projektledning och har förmåga att inspirera och skapa resultat genom och tillsammans med andra.


Ansökan

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. 
Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Inom verksamhetsområde Underhåll ansvarar vi för leveransen av säkra och tillgängliga vägar och järnvägar. Genom att förvalta, underhålla och utveckla det befintliga och framtida väg- och järnvägssystemet lägger vi grunden för näringslivets godstransporter och miljoner människors resande - varje dag, året om. Kompetensutveckling står högt på vår agenda, oavsett vilken roll du har eller var du befinner dig i yrkeslivet. Hos oss gör du skillnad!
På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Nu söker vi två HR-partners som vill vara med på SSAB:s resa mot ett fossilfritt stålbolag. Är du driven och engagerad och vill arbeta både strategiskt och operativt i en organisation som ständigt är i utveckling? Då hoppas vi att du blir vår nya kollega när vi nu utökar vårt HR-team. Placeringsort Borlänge.
I Borlänge har vi tillverkat stål i 144 år. Här tillverkar vi varmvalsad och kallvalsad tunnplåt som går till bland annat fordonsindustrin, lastbilar och containrar. Idag jobbar det 1700 personer på SSAB i Borlänge, allt ifrån tekniker, elektriker och truckförare till IT-arkitekter, ugnsreglerare och valsningsoperatörer för att nämna några av de 300 olika yrken som finns på SSAB.
Som HR-partner arbetar du nära verksamheten. Du stöttar chefer både strategiskt, taktiskt och operativt i HR-frågor i deras dagliga verksamheter. I rollen ingår att hjälpa våra chefer med kompetensförsörjning, rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt samt ledningsgruppsarbete. En annan viktig del är att arbeta med utvecklingsfrågor inom HR-området.
Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har några års erfarenhet av arbetet som HR-stöd till chefer. Gärna med examen från personalvetarprogrammet eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som vi bedömer är likvärdig.
Då vi arbetar i en global miljö är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska i såväl tal som skrift.
Som person är du serviceinriktad och har en fallenhet för att skapa goda relationer. Du är en duktig kommunikatör, såväl muntligt som skriftligt och har ett effektivt arbetssätt. Du är självständig och har lätt för att ta egna initiativ samt arbetar för att förbättra våra leveranser. För dig är samarbete en självklarhet för att nå bästa resultat.
Vi erbjuder
Ett utmanande, varierande och utvecklande arbete i händelsernas centrum. Ett arbete som innefattar både de strategiska och operativa personalfrågorna i vardagen.
Som ett led i vårt mål att bli världens säkraste stålbolag kommer vi att genomföra personlighetstester, hälsoundersökning samt bakgrundskontroller på slutkandidater i denna rekryteringsprocess.
Sista ansökningsdag
21 februari
Vid frågor om tjänsten kontakta gärna
Heidi Franz Möller, Chef HR Partner, tfn 0243-715 30
Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.
Vi undanber oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering.
Mer information på www.ssab.se/borlange
SSAB är ett Norden- och USA-baserat stålföretag. SSAB erbjuder mervärdesprodukter och tjänster som har utvecklats i nära samarbete med företagets kunder för att skapa en starkare, lättare och mer hållbar värld. SSAB har anställda i över 50 länder. Idag har SSAB produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är börsnoterat på Nasdaq Stockholm och sekundärnoterat på Nasdaq Helsingfors. www.ssab.com. Följ med oss även i sociala medier: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter och YouTube. Visa mindre

Välkommen till enheten Arbetsrätt på Borlänge kommuns HR-kontor!
Som titeln lyder söker vi efter en förhandlare till vår enhet, kanske är det du?! På HR-arbetsrätt har en bred palett som vi arbetar utifrån, där vårt fokus är att ge ett starkt stöd i arbetsgivar- och villkorsfrågor till kommunens chefer och våra uppdragsgivare inom politiken. Tillsammans med våra kollegor på HR-arbetsmiljö, HR-kompetensförsörjning och HR-lön arbetar vi varje dag för att kunna leverera ett kvalitativt stöd till våra verksamheter.

Vi tycker det är viktigt med en gemensam värdegrund därför har vi lagt mycket tid och omsorg på att ta fram en sådan. Värdegrunden är kommunövergripande och ska fungera som en ledstjärna för varje medarbetare och prägla de beslut vi tar och det arbete vi utför:

- Jag finns här för borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet




ARBETSUPPGIFTER
Hos oss kommer du att arbeta brett med arbetsrättsliga frågor, vilket innebär bland annat förhandlingar, rådgivning, löneöversyn och utbildning inom hela arbetsrättsområdet och på alla nivåer i organisationen. Vi arbetar varje dag för att våra ca 240 chefer ska känna att de får ett kvalificerat stöd i komplicerade arbetsrättsliga ärenden. Samverkan med de fackliga organisationerna är väldigt viktigt och våra politiker ska känna trygghet i att vi hanterar arbetsrätt och löneöversynsfrågor på ett korrekt sätt.

Vi är en grupp som har en bred kompetens och ställer höga krav på oss själva att leverera det som beskrivs ovan. Du rapporterar till Förhandlingschef och du har dina kollegor som bollplank och närmsta samarbetspartners. Därtill har du hela HR-kontorets samlade kompetens till stöd när helst du behöver det.


KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning som personal- och arbetslivsprogrammet eller liknade. Har du fördjupningsutbildning i arbetsrätt ser vi det som meriterande. Du har en stor förhandlingsvana och har en gedigen erfarenhet av arbetsrättsliga utredningar. Du är bekväm och besitter erfarenhet och bred kunskap om att tolka och tillämpa lag och avtal. Har du erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation och med kommunala avtal är detta meriterande men inget krav. Du behärskar det svenska språket mycket bra i både tal och skrift.

Som person är du relationsbyggande och relaterar bra med människor i olika situationer. Du kan behålla lugnet i pressade situationer och kan kommunicera på ett självsäkert och inlyssnande sätt. Du agerar alltid etiskt och pålitligt i dina förehavanden men låter inte känslorna ta överhand. Vi jobbar i team och det blir därför viktigt att du har lätt att samarbeta.

Är det dig vi letar efter? Om så är fallet ser vi fram emot att läsa din ansökan.




ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT!

Om du har frågor om registreringen av din ansökan, kontakta Vismas telefonsupport på tel 0771-693 693. Visa mindre

Den gemensamma nämnaren för oss på Borlänge kommuns HR-kontor är att erbjuda det bästa stödet ut i organisationen, där alla beslut tas med Borlängebon i fokus. Som HR-strateg hos oss kommer du främst att arbeta i nära samverkan med övriga strateger och självklart också med samtliga kollegor på HR-kontoret, ett kontor som präglas av kompetens, driv och glädje!

HR-kontoret består idag av fyra stycken enheter som arbetar inom områdena: arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lön Tillsammans förenas vi i uppdraget som är gemensamt för oss alla, nämligen att erbjuda organisationens chefer ett samordnat och professionellt stöd i personalfrågor.

Vår värdegrund fungerar som ledstjärna i allt vi gör och vi ser det som en självklarhet att den lockar även dig.

- Jag finns här för Borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg inom kompetensförsörjningsområdet, kommer du tillsammans med en till HR-strateg att arbeta strategisk kring kompetensförsörjningsfrågor på ett kommunövergripande plan. Det för att göra Borlänge kommun till en ännu mer tilltalande arbetsgivare samt för att rusta våra chefer utifrån de utmaningar vi står inför. Som HR-strateg kommer du utöver kompetensförsörjningsområdet arbeta strategiskt mot en av våra sektorer där du tillsammans med sektorns chefer kommer driva det strategiska utvecklingsarbetet kring bl.a. bemanningsstrategier, digitalisering inom HR-området samt arbetet kring minskade sjuktal.

Tillsammans med övriga HR-strateger driver ni det långsiktiga och strategiska HR-arbetet inom kommunen. Att skapa en öppen och nära dialog med organisationens chefer kommer att vara en central del av ditt arbete för att du ska kunna vara det bästa tänkbara chefsstödet. Du kommer att vara en del av samtliga HR-processer men specifikt kommer du att ha dina egna ansvarsområden, vilket gör att du som nyckelperson behöver skapa rätt förutsättningar för att driva Borlänge kommun framåt.


KVALIFIKATIONER
Du har personalvetarutbildning alternativt utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig samt gedigen erfarenhet av brett HR-arbete, där du agerat chefstöd i olika frågor. Vi ser också att du har erfarenhet av att arbeta på strategisk nivå och ser saker utifrån ett större perspektiv. Vi ser det som meriterande för den här tjänsten om du tidigare arbetat med kompetensförsörjningsfrågor eller om du har tidigare erfarenhet av att leda/coacha chefer.
Du har mycket goda kunskaper, både skriftligt och muntligt i det svenska språket då du bland annat kommer att genomföra muntliga presentationer samt dokumentationer i form av rapporter m.m.

Som person ser vi att du har en god kommunikativ förmåga som på ett klart och tydligt sätt kan förmedla information, såväl i tal som skrift. Du är strategiskt orienterad och fokuserar på helheten snarare än vara nere på detaljnivå. Vidare ser vi att du har förmågan att förstå och möta behoven hos våra chefer genom att vara konsultativ och inlyssnande i ditt sätt att vara. Att vara duktig på att samarbeta ser vi som ett måste, för att tillsammans med chefer och kollegor vara lyckosamma i det gemensamma arbetet. Utifrån komplexiteten på tjänsten och de frågeställningar du kan ställas inför, så ser vi att du har en problemlösningsförmåga av rang. Eftersom det är mycket självständigt arbete så krävs det att du har ett högt eget driv och driver ditt egna arbete framåt.



ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT!

Om du har frågor om registreringen av din ansökan, kontakta Vismas telefonsupport på tel 0771-693 693. Visa mindre

Fagerströmbolagen är en privatägd transportkoncern som startades 1991 av Tommy Fagerström. Tommy driver idag fortfarande verksamheten vidare tillsammans med sin son Fredrik Fagerström. Med sitt huvudkontor i Borlänge har koncernens bolag tillsammans 170 medarbetare och omsätter 270 miljoner. Man verkar inom Dalarna, Gävleborg och Västernorrland i affärsområdena godstransport, budbilar samt miljölogistik.


Fagerströmbolagen söker
HR-ANSVARIG

Vill du vara en del av ett varmt och härligt gäng och utvecklas tillsammans med kompetenta chefer?

Därför ska du välja Fagerströmbolagen
Hos oss på Fagerströmbolagen möts du av en familjär känsla. Vi är en grupp varma och omtänksamma människor där vi ställer upp för varandra. Tjänsten präglas av ett stort eget mandat och möjlighet till utveckling, du har stora möjligheter att forma ditt eget arbete och arbetar nära vår VD. Hos oss arbetar vi hårt för att uppnå våra mål, med korta beslutsvägar.
Om tjänsten
Rollen som HR-ansvarig innebär ett nära samarbete med koncernens fem chefer, VD och koncern-VD. Arbetet innebär ett mycket verksamhetsnära arbete, där du arbetar operativt med att stötta koncernens chefer i deras dagliga verksamhet med alla HR-frågor, ex rehabilitering, arbetsmiljö, arbetsrättsligt stöd, kompetensförsörjning och utveckling.
Du arbetar även strategiskt med att upprätta samt hålla policys, personalhandböcker och andra styrdokument aktuella. Du håller löpande koll på förändringar i lagar och avtal för att säkerställa att koncernen följer lagar, regler och förordningar inom HR-området.
Rollen innefattar mycket kontakt med de fackliga parterna på samtliga orter, du stöttar cheferna i förhandlingar och överläggningar. Du ansvarar även för kontakten med andra externa parter som Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan och företagshälsovården.
Du tillhör ledningsgruppen där du tar ett stort ansvar att med din kompetens inom HR-området utveckla organisationen framåt. Du rapporterar till VD.
Vad vi söker hos dig
Vi söker dig som vill bidra till att stärka organisationens chefer, göra arbetsmiljön bättre för alla våra medarbetare samt bidra till att hjälpa och utveckla organisationen framåt. Dina egenskaper och ditt engagemang är det absolut viktigaste för oss. För att trivas i rollen behöver du vara självgående och organiserad. Arbetet innebär att du självständigt driver och utvecklar organisationens HR-arbete framåt. Du tycker om att leda samtal och prata i grupp, du tar ett stort eget ansvar för att belysa och driva HR-frågor i ledningsgruppen. Som person är du positiv, med hjärtat på rätt ställe och med god förmåga att bygga och utveckla relationer och samtidigt våga ifrågasätta och utmana invanda mönster och tankar. Du är kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att förklara.
Du kan ha en akademisk utbildning inom HR, alternativt har du förvärvat motsvarande kompetens genom några års yrkeslivserfarenhet. Du har erfarenhet av att arbeta operativt gärna brett inom hela HR-området under några år, har du ensam ansvarat för att driva HR-frågorna på din arbetsplats är det meriterande. Har du därutöver erfarenhet av kompetensförsörjning och chefsutveckling, gärna hålla chefsutbildningar inom HR så är det en fördel. Erfarenhet av att hantera sociala medier för professionellt syfte värdesätts likaså.
Anställningen
Tjänsten som HR-ansvarig löper tillsvidare på heltid med placeringsort Borlänge. Du rapporterar till VD och sitter i Fagerströmsbolagens ledningsgrupp. Tillträde sker snarast möjligt enligt överenskommelse.
Vi finns på flera orter i landet, med kontor i Borlänge, Hedemora, Gävle och Timrå. Tjänsten innebär en del resande mellan orterna.
Så här rekryterar vi
I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 29 augusti.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar, vilket bland annat innebär att vi kan komma att genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer kring de kompetenser vi ser är viktigast för rollen.
Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten.

Anna Hansson, [email protected], 070-695 64 63
Martin Ogemar, [email protected], 072-237 21 30

För att läsa mer om Fagerströmbolagen besök gärna deras hemsida: Fagerströmbolagen


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

SSABs Group Function HR Comp&Ben; is focusing on global remuneration matters including executive compensation and also supporting the global organization with Comp&Ben; expertise. Location Stockholm.
About the position
SSABs Group Function HR Comp&Ben; team is a small team focusing on global remuneration matters.
Very important is to secure consistency and compliance in how we apply our strategy through policies and drive our processes. There are several areas to be developed and this position will drive improvement activities. The areas of responsibility may develop over time, but are currently focused to: Global Mobility, Global market data reporting and analysis, Executive Pension&Benefit; operations/administration (mainly Sweden), Car policy and processes (mainly Sweden/Finland). The work also include analysis, reports and support in Comp&Ben; annual processes as well as common HR development work.
Close work with colleagues within HR and with the finance and accounting department as well as with SSABs finance and HR shared services department to secure compliance in the handling of the areas of responsibility is needed to succeed in the role.
Your qualifications
We are looking for a person with a background within pension&benefits;, however the work is probably only 25% in this area. Therefore we are searching for someone who wants to expand and work broadly with Comp&Ben; matters that span over several functional areas.
Most important is a "can do" approach combined with the capability to identify and understand complex flows end-to-end, covering several functional areas and identify where improvements/clarifications can be made and the work together with colleagues and external providers to make improvements happen.
The candidate needs to be fluent in Swedish and English (Finnish is an advantage) and have experience from working with Swedish executive pension&benefit; operations, including good understanding of the ITP-plan, alternative plans and providers in the area of benefits. Also have skills in the office package, primarily excel but also word and ppt.
It is an advantage if the candidate has experience from vendor management as we expect to review our contracts within the comp&ben; areas. Also experience from areas such as global mobility, accounting, financial analysis as well as typical compensation areas such as market data, position evaluation etc will be considered when looking for the right candidate.
Application
Send your application no later than 11th of April
For more information, please contact
Claus Heidenborg, Manager HR Strategy & Projects, phone +46 70 020 4004


We decline contacts from recruitment agencies and ad sellers regarding this advertisement.


SSAB is a Nordic and US-based steel company. SSAB offers value added products and services developed in close cooperation with its customers to create a stronger, lighter and more sustainable world. SSAB has employees in over 50 countries. SSAB has production facilities in Sweden, Finland and the US. SSAB is listed on Nasdaq Stockholm and has a secondary listing on Nasdaq Helsinki. www.ssab.com. Join us also on social media: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter and YouTube. Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet

Har du en examen inom HR, stort intresse för digitalisering och erfarenhet av att driva projekt? Är du dessutom nyfiken, handlingskraftig och bra på att samarbeta? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss!

Vi är enheten i framkant som ständigt utvecklas och vi tror på samarbete. Idag har vi många spännande uppdrag på gång. Bland annat kan vi nämna ett arbete kring vårt arbetsgivarvarumärke, strategisk kompetensförsörjning, teamutveckling, digitalisering och utveckling av vårt stöd till chefer. Ett spännande uppdrag vi har är att införa myndighetens första robotmedarbetare (RPA). Ditt fokus kommer att vara på enhetens och myndighetens digitala utveckling.

Du kommer att kunna välja placeringsort mellan Norrköping, Örebro eller Borlänge. Då verksamheten har arbetsplatser på flera orter i landet kan det innebära en del resor.

Om enheten Personal

Vi har i uppgift att styra, stödja och utmana inom hela personalområdet. Våra huvudområden är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap och organisationskultur samt administration/digitalisering. För att vara en enhet i framkant, som ligger steget före och är till nytta för verksamheten, är vi modiga, hjälpsamma och en självklar partner till våra chefer.

Du måste ha


• lägst kandidatexamen inom HR/Personalvetenskap eller motsvarande
• eftergymnasial utbildning inom digitalisering/IT
• dokumenterad arbetslivserfarenhet av digitalisering i projekt eller i linjeverksamhet
• dokumenterad arbetslivserfarenhet inom förändringsledning alternativt vana att driva förändringsarbete

Det är meriterande om du också har


• bred arbetslivserfarenhet inom HR 
• erfarenhet av att ha arbetat med digital teknik såsom RPA/AI
• erfarenhet av att ha varit med och utvecklat olika administrativa system

Vi vill att du


• har hög integritet
• har förmåga att hantera komplexa uppgifter och ser helhet
• har en strategisk förmåga, det vill säga grundläggande kunskap i omvärldsbevakning och analys
• är självgående och strukturerar ditt arbete samt driver processer vidare
• har god kommunikativ förmåga, stor lyhördhet, ett intresse och förståelse för andra människor
• har vana att skapa relationer och nätverk

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information

Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Vi tillämpar normalt provanställning.

Du är välkommen att kontakta

Malin Ågehäll, personalchef på, tel 010- 495 59 53 eller e-post [email protected].
Saco, Johan Stenborg och ST, Anna Malmborg nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill därför behöver din ansökan senast den 3 december 2020 märkt med referensnummer TSG 2020-9295. Du ansöker via vår webbplats och vi vill att du bifogar ditt CV och ett personligt brev. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem.

Vi kan komma att använda urvalstest i vår urvalsprocess.

 

Välkommen till oss!


Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vi finns i Borlänge, Norrköping och Örebro och har ca 20 medarbetare. Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet

Har du mer än 5 års arbetslivserfarenhet inom HR, vana att driva organisationsövergripande uppdrag och projekt inom HR och intresse för arbetsrätt? Är du dessutom lyhörd, handlingskraftig och bra på att samarbeta? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss!

Vi är enheten i framkant som ständigt utvecklas och vi tror på samarbete. Idag har vi många spännande uppdrag på gång, bland annat kan vi nämna ett arbete kring vårt arbetsgivarvarumärke, strategisk kompetensförsörjning, teamutveckling, digitalisering och utveckling av vårt stöd till chefer.

Du kommer att kunna välja placeringsort mellan Norrköping, Örebro eller Borlänge. Då verksamheten har arbetsplatser på flera orter i landet kan det innebära en del resor.

Om enheten Personal

Vi har i uppgift att styra, stödja och utmana inom hela personalområdet. Våra huvudområden är arbetsmiljö, kompetensförsörjning, ledarskap och organisationskultur samt administration/digitalisering. För att vara en enhet i framkant, som ligger steget före och är till nytta för verksamheten, är vi modiga, hjälpsamma och en självklar partner till våra chefer.

Du måste ha


• lägst kandidatexamen inom HR
• minst 5 års arbetslivserfarenhet inom HR
• erfarenhet av att självständigt driva förhandling
• vana att arbeta i ledningsgrupper
• erfarenhet inom området arbetsrätt i statlig/offentlig verksamhet
• erfarenhet av att författa styrande eller stödjande dokument och riktlinjer
• dokumenterad arbetslivserfarenhet i att leda organisationsövergripande projekt/uppdrag
• dokumenterad arbetslivserfarenhet i att leda förändringar

 

Vi vill att du


• har hög integritet
• har förmåga att hantera komplexa uppgifter och ser helhet
• har en strategisk förmåga, det vill säga grundläggande kunskap i omvärldsbevakning och analys
• har en förmåga att utveckla strategier mot uppställda mål och visioner
• tar initiativ, sätter igång aktiviteter och fullföljer
• är självgående, strukturerad i ditt arbete och driver processer vidare
• har hög samarbetsförmåga, med stor lyhördhet
• har lätt att skapa kontakter och förtroende

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information


Anställningen är tillsvidare med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Vi tillämpar normalt provanställning.

Du är välkommen att kontakta

Malin Ågehäll, personalchef på, tel 010- 495 59 53 eller e-post [email protected]. Saco, Johan Stenborg och ST, Anna Malmborg nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill därför behöver din ansökan senast den 3 december 2020 märkt med referensnummer TSG 2020-9302. Du ansöker via vår webbplats och vi vill att du bifogar ditt CV och ett personligt brev. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem. Första intervjuer genomförs innan jul, fördjupande intervjuer genomförs från vecka 3.

Vi kan komma att använda urvalstest i vår urvalsprocess.

 

Välkommen till oss!


Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vi finns i Borlänge, Norrköping och Örebro och har ca 20 medarbetare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär en stor spännvidd; allt från teologi och rättvisefrågor till fastighets- och finansfrågor. Här får du chans att göra verklig skillnad och bidra till en hållbar samhällsutveckling med människovärdet i centrum. Vi erbjuder dig att arbeta med personalfrågor i en organisation som präglas av förtroende och gemenskap.

Vi erbjuder dig att arbeta både operativt och strategiskt med HR frågor i hela organisationen. Hos oss får du möjligheten att dela med dig av din kunskap till chefer och ledningen och samtidigt bygga fina relationer och utveckla vår verksamhet.

Ansvarsområden
I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett inom HR-området. Ditt uppdrag är att stödja organisationens chefer i samtliga personalrelaterade ärenden samt utveckla och driva HR-området framåt i pastoratet. Organisationen består ca 80 anställda inom olika verksamhetsområden. Det kan även förekomma olika utredningsuppdrag. 

Några exempel på arbetsuppgifter: 
• Arbetsrätt, förhandlingar och avtalsfrågor
• Arbetsmiljö, riskbedömningar, systematiskt arbetsmiljöarbete
• Internutbildningar 
• Förändring- samt utvecklingsarbete 
• Omvärldsbevakning inom HR-området
• Utredningsuppdrag

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personalområdet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. För att lyckas i rollen ser vi att du har flera års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete. Du har en god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du tidigare arbetat inom Svenska Kyrkan eller offentlig verksamhet. Du besitter en god kommunikativförmåga och har ett coachande förhållningssätt. Du är duktig på att bygga relationer som inger förtroende. Du motiveras av att strukturera, planera och prioritera ditt arbete. Det är viktigt att du kan stå bakom Svenska kyrkans värderingar samt är medlem i Svenska kyrkan. Utöver krav och meriter lägger vi även stor vikt vid personlig lämplighet till denna tjänst. Är du duktig på att bygga relationer och inge förtroende? Vill du arbeta inom hela HR-området och dessutom vara med och utveckla vår organisation? Då är det dig vi söker. 

Ansökan
Sista ansökningsdag är 2020-09-01. 

För information: I den här rekryteringen samarbetar Svenska Kyrkan i Borlänge med Randstad och har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Linnea Nyström, Rekryteringskonsult, på 072-9733822 eller [email protected]. 

Om företaget
Svenska Kyrkan i Borlänge är ett av Västerås stifts största pastorat. Vi är ca 80 anställda som jobbar i våra två kärnverksamheter: Församlingsverksamheten samt Begravningsverksamheten. Hos oss finns vitt skilda yrken med olika kompetenser som behövs för våra verksamheter. Här finns bl.a präster, diakoner, pedagoger, vaktmästare, kyrkogårdsarbetare. Vi förvaltar människors förtroende genom hela livet och har flera olika fastigheter från olika tidsepoker från medeltiden och framåt där vår verksamhets bedrivs. Vi har goda ekonomiska och personella resurser till vårt förfogande. Vi bygger tillsammans en kyrka som är till tjänst för människor här i Borlänge. Visa mindre

Som HR-partner på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare i hela Sverige. Det gör du genom att bidra i det viktiga arbetet med trafiksäkerhet.


HR-partner

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder en bred HR-partnerroll där du arbetar genom ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till våra chefer i arbetet med att utveckla organisation samt medarbetare. På detta sätt bidrar du till Trafikverkets möjlighet att nå sina mål på både kort och lång sikt.

HR-partnern deltar i arbetet med att utveckla och förverkliga Förarprovs strategier samt planer. Du arbetar strategiskt och operativt med olika uppdrag samt projekt och det är du som driver genomförandet av våra HR-processer i dina delar av verksamheten. Strategiskt viktiga områden för oss är:


kompetensförsörjning på såväl kort som lång sikt

kultur och värderingar

ledar-och medarbetarskap

avtals-och villkorsfrågor

lönebildningsprocessen

hållbart arbetsliv



I din vardag arbetar du med konsultativt stöd till våra chefer inom hela HR-området.

Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen samt inkluderande och präglas av stort engagemang. Du tillhör en liten arbetsgrupp HR-medarbetare som arbetar nära Förarprovs chefer och ledningsgrupper. Förarprov är en nationell verksamhet med kontor på ett flertal orter i landet vilket innebär resor ibland.

Övrig information

Webbaserat urvalstest kommer att användas under rekryteringsprocessens gång.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som


har kandidatexamen i personalvetenskap(180 hp)

har flerårig erfarenhet från brett HR-arbete i motsvarande roll eller flerårig erfarenhet som chefsstöd inom HR i statlig verksamhet

har goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift.

har körkort för personbil



För att lyckas i rollen ser vi att du är initiativtagande och att du utifrån ett helhetsperspektiv driver arbetet självständigt. Du är resultatinriktad samt drivs av utveckling och ständiga förbättringar. Din kommunikationsförmåga är god genom att du är tydlig och lyhörd i ditt relationsbyggande med verksamhetens chefer.

Ansökan

Din ansökan ska ha inkommit till Trafikverket senast sista ansökningsdatum. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer ligga till grund för det första urvalet vi gör. Som anställd i Trafikverket kan du komma att bli krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.

Hos Förarprov på Trafikverket bidrar du till att säkerställa trafiksäkerheten och miljömedvetenheten på Sveriges vägar. Vår uppgift är att genomföra prov inom körkorts- och yrkestrafikområdet. Det är hos oss som drömmen om ett körkort och de möjligheter som det skapar kan förverkligas. Det är vi som gör så att alla kunder känner sig välkomna, får tydlig information och de bästa förutsättningarna att visa sina kunskaper. Vi bidrar till att göra Sverige närmare för tusentals människor varje år.

På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle. Visa mindre

Vill du arbeta som HR-specialist i en framtidsbransch? Hos oss på Trafikverket finner du en mängd spännande och intressanta arbetsuppgifter, där du utvecklar och förvaltar infrastruktur och bidrar till att skapa ett tillgängligt Sverige. På HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Låter det spännande?


HR-specialist

I syfte att bedriva en mer effektiv verksamhet har Trafikverket sedan några år tillbaka inrättat en särskild HR-specialistroll med fokus på hantering av kvalificerade rehabiliteringsärenden.

Som HR-specialist inom rehabilitering ingår du som en av tre specialister i en nationell avdelning. Din huvuduppgift är att arbeta konsultativt med att stötta personalansvariga chefer i kvalificerade rehabiliteringsärenden. Med utgångspunkt i ett arbetsgivarperspektiv ger du organisationens chefer stöd i att planera och samordna rehabiliterande insatser, arbetsanpassningar och andra åtgärder. Som HR-specialist inom rehabilitering är du arbetsgivarrepresentant i kontakt med både interna och externa aktörer. Andra arbetsuppgifter som ingår i rollen är t ex att hålla interna utbildningar inom rehabilitering och att upprätta och förvalta styrdokument.

Då vi är en nationell organisation och finns på många orter i hela Sverige är resor ett naturligt inslag i tjänsten.

 

 

Som HR-specialist inom rehabilitering krävs det att du har mycket god kunskap i aktuella regelverk och att du är väl insatt i sjukförsäkringssystemet. För att lyckas i arbetet behöver du vara strukturerad och ha god förmåga att skaffa information, sortera och planera. Du behöver vara van att driva processer framåt, se nästa steg och komma till avslut. Som person är du lyhörd, stabil och har god självinsikt. Du har lätt för att skapa förtroende och är tydlig och pedagogisk i din kommunikation. Eftersom arbetet periodvis kan vara intensivt är det viktigt att du har förmåga att prioritera. Rollen som HR-specialist innebär frihet under ansvar och du behöver tycka om att arbeta självständigt. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:


utbildning inom personal-och arbetslivsprogrammet eller annan högskoleutbildning i kombination med erfarenhet som bedöms som likvärdig

erfarenhet av arbete i liknande roll eller befattning

har B-körkort

mycket goda kunskaper i sjukförsäkringsreglerna

goda kunskaper i arbetsmiljö och arbetsrätt



Det är meriterande om du har:


erfarenhet av att arbeta som HR-generalist

har erfarenhet av att arbeta i en offentlig organisation

har kunskap om affärsverksavtalet (AVA) Visa mindre

­­­­­­­­­­­­­Vill du ha ett utmanande, dynamiskt och roligt arbete i händelsernas centrum? Som HR Partner kommer du att vara en del i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans nära verksamheten för att kunna bidra till att utveckla en högpresterande organisation. Placeringsort Borlänge.Om tjänsten SSAB är världsledande på att utveckla, tillverka och sälja höghållfasta slit- och konstruktionsstål i nära samarbete med kunden. Vi gör hållbara och återvinningsbara stålprodukter samt eftersträvar hållbarhet i våra liv. Du kommer att vara en del i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans och nära verksamheten för att kunna bidra till att utveckla en högpresterande organisation. I uppdraget som HR Partner agerar du på ett professionellt och affärsmässigt sätt för att stödja våra chefer både strategiskt, taktiskt och operativt i den dagliga verksamheten. Tjänstens innehåll består i huvudsak av stötta våra chefer med kompetensförsörjning, rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt samt verksamhetsinriktat ledningsgruppsarbete. Dina kvalifikationerVi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning och erfarenhet som bedöms som likvärdig.Vi ser gärna att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom hela HR-området. Eftersom du kommer att arbeta i en global miljö är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska i både tal och skrift.I rollen som HR-Partner på SSAB kommer du att arbeta konsultativt. Därför krävs det hög integritet, god kommunikativ förmåga och en fallenhet för att skapa goda relationer. Som person är du analytisk, kreativ och har ett effektivt arbetssätt. Vi erbjuderEtt utmanande, dynamiskt och roligt arbete i händelsernas centrum. Ett arbete som innefattar både de strategiska och de betydelsefulla operativa frågorna i vardagen.Sista ansökningsdag29 september 2019Vid frågor om tjänsten kontakta gärnaHeidi Franz Möller, Chef HR Partner, tfn 0243-715 30Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.Vi undanber oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering. Visa mindre

Vill du arbeta som HR-partner och traineeprogramansvarig i en framtidsbransch? Hos oss på Trafikverket finner du en mängd spännande och intressanta arbetsuppgifter, där du utvecklar och förvaltar infrastruktur och bidrar till att skapa ett tillgängligt Sverige. På HR arbetar vi för att skapa en modern och attraktiv arbetsplats, med rätt kompetens på rätt plats i organisationen. Vi har ett strategiskt och funktionellt HR-ansvar för hela Trafikverket och bidrar med stöd och styrning inom HR-området till organisation och chefer. Frågor som kompetensförsörjning, avtal, villkor, arbetsmiljö, hälsa och organisation ingår i vårt uppdrag. Dessutom är det vår uppgift att stärka Trafikverkets ställning som en attraktiv arbetsgivare, för såväl egna som framtida medarbetare. Vår ambition är att skapa en stimulerande arbetsmiljö som präglas av arbetsglädje och engagemang. Låter det spännande?


HR-partner

Som HR-partner på avdelningen HR verksamhet och ledarskap har du en viktig roll där du implementerar, driver och följer upp HR-processer samt arbetssätt. Avdelningens andra uppdrag är att ansvara för ledar-och medarbetarskapsfrågor samt värdegrundsarbete. I din vardag arbetar du med stöd till våra chefer inom hela HR-området och är ett konsultativt stöd till verksamhetens chefer samt ledningsgrupper. Verksamhetens chefer är placerade även på andra orter än Borlänge vilket innebär många resor inom Sverige.

Som programansvarig för vårt traineeprogram får du möjlighet att leda ett av de större traineeprogrammen i Sverige, inom vilket du har ett helhetsgrepp och eget budgetansvar. Initialt kommer du ha ett stort ledaransvar, vilket avtar i takt med att traineerna blir mer självständiga. Som programansvarig är kontakten med traineernas chefer i verksamheten och med såväl interna som externa programinslag. Du ansvarar för utvecklingen av traineeprogrammet.

Rollen är omväxlande och erbjuder många intressanta möjligheter i en kultur som är öppen samt inkluderande och präglas av stort engagemang.

Vi söker dig som


har kandidatexamen i PAO-programmet med allmän inriktning (180 hp)

har flera års arbetslivserfarenhet

har erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor inom en större och geografiskt spridd organisation med väl utvecklade HR-processer

har goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift.



Det är meriterande om du


har lett traineeprogram

har haft personalansvar

har haft budgetansvar

har kunskap om Trafikverkets organisation.



För att lyckas i rollen ser vi att du är initiativtagande och att du utifrån ett helhetsperspektiv driver arbetet självständigt. Du drivs av utveckling och ständiga förbättringar. Din kommunikationsförmåga är god genom att du är tydlig och engagerar verksamhetens chefer. Du har hög integritet, det vill säga ditt förhållningssätt till åtaganden och struktur på arbetsplatsen. Visa mindre

Vill du arbeta med rekrytering hos en av Dalarnas mest spännande arbetsgivare? Hos oss på Trafikverket finner du en mängd spännande och intressanta arbetsuppgifter, där du utvecklar och förvaltar infrastruktur och bidrar till att skapa ett tillgängligt Sverige. På rekrytering arbetar vi evidensbaserat för att ha en innovativ rekryteringsprocess som både är träffsäker och ger en bra kandidatupplevelse.

Trafikverket arbetar för att "göra Sverige närmare" och en nyckel i det arbetet är att vi lyckas rekrytera in rätt medarbetare. Eftersom vi befinner oss i den expansiva anläggningsbranschen där projekten är komplexa och utmaningarna många behöver vi en rekryteringsverksamhet som kännetecknas av kvalitet, aktivitet och kreativitet. Vi söker nu dig som vill och kan bidra till effektfulla rekryteringar!

Vi söker en vikarie fram till oktober 2020

HR-specialist inom rekrytering (vikariat)

Som HR-specialist är du en konsultativ och rådgivande partner till våra chefer. Du driver specialistrekryteringar inom alla våra affärsområden, så som IT, samhällsplanering, teknik, ekonomi och säkerhet.  Förutom Trafikverkets chefer så är dina kontaktytor även HR-partners och Trafikverkets övriga rekryterare. Genom att ha ett transparent arbetssätt och ett stort erfarenhetsutbyte inom enheten stärks vi i vår profession - både som grupp och som individer. Inom enheten finns även administrativ personal som har till syfte att stötta och avlasta våra rekryterare.

Vi söker dig som

• har en universitets- eller högskoleutbildning om minst 180hp (120p) med inriktning personal- eller beteendevetenskap eller annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.


• har erfarenhet av att driva egna rekryteringsuppdrag utifrån kompetensbaserade metoder


• har drivit flertal specialistrekryteringar självständigt


• har erfarenhet att använda normativa tester i dina rekryteringar


• har en god analytisk förmåga och förstår snabbt olika funktioner och verksamheter - vilket är en förutsättning för att kunna föra konstruktiva samtal med chefer och kandidater

Som person är du självständig och driver dina rekryteringar framåt samtidigt som du har en god samarbetsförmåga. Du delar med dig av dina kunskaper och lär dig av andra. I din kommunikation är du lyhörd, coachande och tydlig.

Visa mindre

Vill du ha ett utmanande, dynamiskt och roligt arbete i händelsernas centrum? Som HR Partner kommer du att vara en del i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans nära verksamheten för att kunna bidra till att utveckla en högpresterande organisation. Placeringsort Borlänge. Om tjänstenSSAB är världsledande på att utveckla, tillverka och sälja höghållfasta slit- och konstruktionsstål i nära samarbete med kunden. Vi gör hållbara och återvinningsbara stålprodukter samt eftersträvar hållbarhet i våra liv. Du kommer att vara en del i vårt HR-team där vi arbetar tillsammans och nära verksamheten för att kunna bidra till att utveckla en högpresterande organisation. I uppdraget som HR Partner agerar du på ett professionellt och affärsmässigt sätt för att stödja våra chefer både strategiskt, taktiskt och operativt i den dagliga verksamheten. Tjänstens innehåll består i huvudsak av arbetsrätt och förhandling, rekrytering, rehabilitering, kompetensförsörjning samt verksamhetsinriktat ledningsgruppsarbete. Dina kvalifikationerVi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan högskoleutbildning och erfarenhet vilken kan bedömas som likvärdig. Vi ser gärna att du har flera års erfarenhet av kvalificerat och självständigt arbete inom hela HR-området. Har du haft förmånen att arbeta med fokus på arbetsrätt och förhandling så är det meriterande. Eftersom du kommer att arbeta i en global miljö är det viktigt att du behärskar både svenska och engelska flytande.I rollen som HR-Partner på SSAB kommer du att arbeta konsultativt. Därför krävs det hög integritet, god kommunikativ förmåga och en fallenhet för att skapa goda relationer. Som person är du analytisk, kreativ och har ett effektivt arbetssätt. För att trivas i rollen så behöver du uppskatta en tempofylld miljö med varierande arbetsuppgifter.Vi erbjuderEtt utmanande, dynamiskt och roligt arbete i händelsernas centrum. Ett arbete som innefattar både de strategiska och de betydelsefulla operativa frågorna i vardagen. Sista ansökningsdag19 maj 2019Vid frågor om tjänsten kontakta gärnaHeidi Franz Möller, Chef HR Partnering, tfn 0243-715 30Facklig information lämnas av Akademikerföreningen, Unionen och Ledarna som nås via vår växel på tfn 0243-700 00.Vi undanber oss kontakter från rekryteringsföretag, annonssäljare och liknande beträffande denna annonsering. SSAB är ett Norden- och USA-baserat stålföretag. SSAB erbjuder mervärdesprodukter och tjänster som har utvecklats i nära samarbete med företagets kunder för att skapa en starkare, lättare och mer hållbar värld. SSAB har anställda i över 50 länder. Idag har SSAB produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är börsnoterat på NASDAQ OMX Nordic Exchange i Stockholm och sekundärnoterat på NASDAQ OMX i Helsingfors. http://www.ssab.com/. Visa mindre

Välkommen till Avtal och förhandling!
Som titeln lyder söker vi efter en förhandlare till vår enhet som även kommer agera som tf förhandlingschef under en period. En av våra fantastiska kollegor ska gå vidare till ett nytt uppdrag och vi letar nu efter hennes ersättare.
Vad gör vi om dagarna? Vi har en bred palett som vi arbetar utifrån, där vårt fokus är att ge ett starkt stöd i arbetsgivar- och villkorsfrågor till kommunens chefer och våra uppdragsgivare inom politiken. Tillsammans med våra kollegor på HR-stöd, HR-lön och HR-kompetens arbetar vi varje dag för att kunna leverera ett kvalitativt stöd till våra verksamheter.

Vi tycker det är viktigt med en gemensam värdegrund därför har vi lagt mycket tid och omsorg på att ta fram en sådan. Värdegrunden är kommunövergripande och ska fungera som en ledstjärna för varje medarbetare och prägla de beslut vi tar och det arbete vi utför:

- Jag finns här för borlängebon
- Jag gillar utmaningar
- Jag möter varje människa med öppenhet


ARBETSUPPGIFTER
Hos oss kommer du att arbeta brett med arbetsrättsliga frågor, vilket innebär bland annat förhandlingar, rådgivning, löneöversyn och utbildning inom hela arbetsrättsområdet och på alla nivåer i organisationen. Vi arbetar varje dag för att våra ca 200 chefer ska känna att de får ett kvalificerat stöd i komplicerade arbetsrättsliga ärenden. Samverkan med de fackliga organisationerna är väldigt viktigt och våra politiker ska känna trygghet i att vi hanterar arbetsrätt och löneöversynsfrågor på ett korrekt sätt.
Den delen av ditt uppdrag där du är förhandlingschef kommer du att leda och fördela arbetet inom enheten där du agerar utifrån perspektivet "medarbetarna driver arbetet och jag stöttar dem" - effektivt ledarskap eller vad säger du?
Vi är en grupp som har en bred kompetens och ställer höga krav på oss själva att leverera det som beskrivs ovan. Du rapporterar till HR-chef och du har dina kollegor som bollplank och närmsta samarbetspartners. Därtill har du hela HR-kontorets samlade kompetens som bollplank när helst du behöver det.


KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning vi bedömer som lämplig för uppdraget. Du är en erfaren förhandlare och har vana av att arbeta inom hela det spektra som är det arbetsrättsliga området. Du är bekväm och besitter erfarenhet och bred kunskap att driva frågor inom detta område. Har du erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation och i kommunal verksamhet så är detta meriterande men inget krav. Har du tidigare chefserfarenhet är även detta meriterande då du kommer agera som chef under en period. Du behärskar det svenska språket mycket bra i både tal och skrift.

Vem är du då som person? Ja, det är svårt att svara på men vi har vissa egenskaper som vi menar att du behöver ha för den här rollen:
Du är duktig på att planera och leverera, du är en person som kan kommunicera på ett självsäkert sätt och relaterar bra med människor i olika situationer. Du agerar alltid etiskt och pålitligt i dina förehavanden och du är en strategiskt lagd person. Vidare så är du en fena på problemlösning och är bekväm i att fatta dina egna beslut.

Är det dig vi letar efter? Om så är fallet ser vi fram emot att läsa din ansökan.



ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Borlänge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan via länken digitalt och inte på annat sätt.

Välkommen med din ansökan!

ANNONSSÄLJARE OCH KANDIDATFÖRMEDLINGSFÖRETAG UNDANBEDES VÄNLIGT OCH BESTÄMT!

Om du har frågor om ansökan, kontakta Vismas telefonsupport på tel 0771-693 693. Visa mindre